Подбор персонала. Рекрутинг, Житомир

Взаимодействие с заказчиком
Процесс выполнения заказа по поиску и подбору персонала состоит из следующих этапов:
Составление заказа по поиску и подбору персонала;
Составление плана графика работ по выполнению заказа;
Поиск и подбор кандидатов на вакантную должность;
Представление кандидатов на вакантную должность заказчику;
Организация собеседования заказчика и кандидатов на вакантную должность;
Определение финальных кандидатов заказчиком;
Контроль выхода кандидата на работу в компании-заказчика;
Гарантийное сопровождение на этапе прохождения кандидатом испытательного срока.
Услуги агентства для работодателя
Поиск и подбор специалистов всех управленческих уровней и профессиональных категорий для открытых текущих и перспективных вакантных должностей компаний-заказчиков, соответствующих их требованиям.

Поиск и подбор временного персонала с целью разового снижения издержек при содержании персонала предприятия-работодателя.

Массовый подбор персонала по проектам предприятия.

Вывод персонала из штата предприятия с целью текущей и перспективной оптимизации его кадровых процессов (Outstaffing).

Принципы работы

В своей повседневной деятельности Агентство придерживается следующих принципов при выполнении заказов своих клиентов:
Конфиденциальность;
Детализация;
Точность;
Специфичность;
Срочность;
Оперативность;
Гибкость;
Персонализация;
Комплексность подхода;
Альтернативность выбора;
Многовариантность поиска.

Сроки выполнения заказа

Срок поиска и подбора кандидата на текущую вакантную должность определяется индивидуально по согласованию с предприятием – заказчиком с учетом всех выдвигаемых им условий и требований.

Срок поиска, подбора и представления кандидата на текущую вакантную должность в среднем составляет от 3-х до 7 дней рабочих дней.

Срок поиска, подбора и представления кандидата на текущую вакантную должность высшего звена управления в среднем составляет 15 дней.

Возможности Агентства позволяют работать в режиме экспресс-рекрутинга, когда сроки поиска и подбора персонала могут быть сокращены до 2-х дней.

Агентство, как правило, представляет 3 равноценных кандидата для окончательного выбора.

Стоимость работы

Базовая стоимость услуг по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности приведена ниже в таблице.

Окончательный размер вознаграждения определяется после экспертизы вакансии на основе детального описания вакантной позиции после согласования всех условий сотрудничества и требований заказчика.

Возможно сотрудничество на следующих условиях: полную стоимость оплачивает Заказчик ( при этом агентство предоставляет гарантию от 3-х до 6-ти месяцев), оплачивает Заказчик путем удержания из з/п работника на основании трудового договора. Высшее звено управления Среднее звено Линейный персонал
Рекрутинг 40% среднемесячного дохода специалиста 30% среднемесячного дохода специалиста 30% среднемесячного дохода специалиста
Executive search 50% среднемесячного дохода специалиста — –
Скрининговый подбор — 25% среднемесячного дохода специалиста 25% среднемесячного дохода специалиста

Гарантии

Замена кандидата на вакантную должность без дополнительной оплаты производится при условии, что клиент увольняет кандидата или кандидат покидает компанию в течение первых 100 календарных дней с начала первого дня работы.

В случае выполнения заказов на позиции высшего звена управления гарантийный срок может продлеваться от 6 до 12 месяцев.